Skupno gledano je Akademija upravljanja s kadri dobra praksa, ki omogoča pridobivanje kakovostnih znanj, spodbuja sodelovanje, ustvarja ugodne pogoje za razvoj kadrovskih strategij in ima pozitiven vpliv tako na podjetja kot na slovensko gospodarstvo kot celoto.
Digitalne veščine
Osnovno,Vmesno,Napredno
Poslovne in upravne vede, podrobneje neopredeljeno
Slovenija
Nacionalna pobuda
Akademija upravljanja s kadri naslavlja pomembno problematiko pomanjkanja strokovnjakov v slovenskem gospodarstvu. Pomanjkanje kvalificiranih kadrov je trenutno največja razvojna prepreka za različne sektorje v Sloveniji, kar vodi v odliv doma izšolanih strokovnjakov, ki iščejo boljše ponudbe in pogoje dela drugje.
Akademija je sestavljena iz šestih modulov, ki pokrivajo različne vidike upravljanja s kadri. Prvi modul, namenjen direktorjem in lastnikom podjetij, obravnava HR strategijo kot temelj uspešne rasti in poslovanja. Ostali moduli se osredotočajo na pridobivanje kadra, mentorstvo, zadrževanje kadra ter upravljanje s talenti. Vsak modul traja štiri ure in se izvaja v živo na Gospodarski zbornici Slovenije (GZS).
Kaj Akademija upravljanja s kadri ponuja?
Omogoča pridobivanje kakovostnih znanj: Akademija ponuja celovit nabor modulov, ki pokrivajo različne vidike upravljanja s kadri. Udeleženci pridobijo dragocena znanja in veščine na področju HR strategij, pridobivanja kadra, zadrževanja kadra, mentorstva, napredovanja, nagrajevanja in upravljanja s talenti. To jim omogoča izboljšanje svojega delovanja na kadrovskem področju in razvoj učinkovitih kadrovskih strategij.
Spodbuja sodelovanje med vodstvom in HR funkcijo: Zasnovana je tako, da vzpostavlja temelje sodelovanja med vodstvenimi delavci in HR funkcijo. Prvi modul je namenjen direktorjem in lastnikom podjetij, kar poudarja njihovo ključno vlogo pri oblikovanju in uresničevanju HR strategije. Sodelovanje med vodstvom in HR funkcijo je ključnega pomena za uspešno izvajanje kadrovskih strategij in doseganje poslovnih ciljev.
Omejeno število udeležencev in interaktivnost: Akademija omejuje število udeležencev, kar spodbuja aktivno sodelovanje med udeleženci in omogoča boljšo interakcijo z predavatelji. To ustvarja ugodno učno okolje, kjer udeleženci lahko izmenjujejo izkušnje, ideje in najboljše prakse na področju upravljanja s kadri.
Naslavlja pomembno problematiko pomanjkanja strokovnjakov: Pomankanje kvalificiranih kadrov je trenutno največja razvojna prepreka za različne sektorje v Sloveniji. Akademija se osredotoča na področje upravljanja s kadri, kjer je še posebej izrazito pomanjkanje strokovnjakov. S tem naslavlja ključno težavo, s katero se soočajo podjetja.
Dolgoročni vpliv: Udeležba na Akademiji omogoča podjetjem dolgoročni vpliv na uspešno upravljanje s kadri. Pridobljena znanja in veščine se lahko neposredno uporabijo v praksi, kar vodi k izboljšanju kakovosti dela zaposlenih, pridobivanju in zadrževanju talentov ter razvoju ustreznih kadrovskih strategij. S tem podjetja postanejo bolj konkurenčna in zmanjšujejo svojo odvisnost od odliva strokovnjakov v tujino.
Zakaj je to dobra praksa?
Akademija upravljanja s kadri je zasnovana tako, da omogoča kakovostno in strokovno delo z zaposlenimi ter strategije za zadržanje in privabljanje talentov. Znanja na področju upravljanja s kadri, še posebej v malih in srednjih podjetjih, so ključna za premagovanje kadrovskega primanjkljaja.
Vpliv Akademije upravljanja s kadri je večplasten. Na ravni podjetij omogoča izboljšanje kadrovskega upravljanja, kar vodi k večji učinkovitosti, zadovoljstvu zaposlenih in posledično tudi uspešnosti podjetja. Na ravni gospodarstva pa ima vpliv v smislu zmanjšanja pomanjkanja strokovnjakov in ohranjanja talentov v Sloveniji. To pa krepi gospodarsko stabilnost, spodbuja inovacije ter prispeva k trajnostnemu razvoju države.
Prvo Akademijo je uspešno zaključlo 57 udeležencev. Druga Akademija upravljanja s kadri bo začela obratovati jesni 2023.
