5 ključnih dejavnikov za oblikovanje uspešnih pobud na področju digitalnih spretnosti

Kje je Španija na poti k digitalni preobrazbi?

Pomanjkanje tehnološkega znanja ostaja izziv za Španijo - skoraj polovica španskih podjetij ima težave pri zaposlovanju ustreznih digitalnih talentov. Najtežje je najti tehnološke profile, povezane z analitiko podatkov, računalništvom v oblaku in razvojem aplikacij. Še vedno je veliko možnosti za izboljšave, saj 49 % španskih podjetij ne ponuja nobenih programov (pre)usposabljanja za svojo delovno silo. 

Po podatkih poročila o indeksu digitalnega gospodarstva in družbe (DESI) iz leta 2022 46 % ljudi v Evropi še vedno nima osnovnih digitalnih znanj. Na področju človeškega kapitala je Španija na 10. mestu med 27 državami EU, kar je nekoliko nad povprečjem EU (45,7 %). Stopnja ljudi v Španiji, ki imajo vsaj osnovna digitalna znanja, je nad povprečjem EU (64 % v primerjavi s 54 %) in se je v zadnjih letih znatno povečala. Kljub temu napredku je pomanjkanje strokovnjakov za IKT še vedno težava (zlasti v MSP), ženske pa so premalo zastopane, saj predstavljajo manj kot 20 % vseh strokovnjakov za IKT.

Digitalna preobrazba omogoča nastanek novih poslovnih modelov, izdelkov in storitev ter daje Španiji priložnost, da se razvije v Španijo 4.0, ki bo med vodilnimi na področju digitalne preobrazbe v Evropi in na svetu.

Izobraževanje in usposabljanje kot ključ do digitalne preobrazbe

Za uresničitev digitalne preobrazbe so potrebna sredstva in infrastruktura, vendar so glavni dejavnik ljudje. Za AMETIC, glasnik digitalne industrije v Španiji, je pomembno spodbujati digitalna znanja in spretnosti ter kakovostno zaposlovanje. AMETIC je že več kot pet let nacionalni koordinator koalicije za digitalna znanja in spretnosti ter delovna mesta v Španiji in je odgovoren za izvajanje projekta ESSA (European Software Skills Alliance).  

V Evropi trenutno obstaja vrzel v digitalnih spretnostih, ki ovira digitalno preobrazbo: digitalne spretnosti so zdaj potrebne za vse več poklicev. Da bi to odpravili, mora ponudba izobraževanja in usposabljanja bolje odražati sedanjo realnost na trgu dela. Ključnega pomena za spodbujanje usposabljanja na področju digitalnih spretnosti je tudi sodelovanje vseh zainteresiranih strani (podjetij, izobraževalnega sektorja, univerz in javnega sektorja).

Konkretni primeri za premostitev vrzeli v digitalnih spretnostih: 5 nasvetov AMETIC-a

V prvem koraku je treba izobraževanje obravnavati kot prednostno nalogo za sedanje in nove generacije. Vseživljenjsko učenje v izobraževanju lahko skupaj z usposabljanjem, ki ga uvedejo podjetja, pomaga delavcem, da se hitreje prilagodijo na spreminjajoče se digitalno okolje. 

Digitalna znanja in spretnosti morajo izpolnjevati potrebe trga ter postati del formalnega izobraževanja in poklicnega usposabljanja. K temu lahko pripomore katalog univerzitetnih diplom in diplom poklicnega izobraževanja in usposabljanja, ki ustrezajo potrebam digitalne družbe. Z boljšim sodelovanjem med izobraževanjem in podjetji bi tudi zagotovili, da se učni načrti in usposabljanje zaposlenih razvijajo skupaj z digitalnimi tehnologijami - in z enako hitrostjo. 

Ključnega pomena je tudi spodbujanje odnosa zaposlenih do učenja. To pomeni spodbujanje aktivnih politik zaposlovanja na delovnem mestu skozi celotno delovno dobo zaposlenih (zlasti tistih, ki so povezane z izpopolnjevanjem, preusposabljanjem in izpopolnjevanjem), da se zagotovi, da imajo delavci znanja in spretnosti, po katerih je največje povpraševanje. Prilagojene poklicne poti so prav tako dokazan način za izboljšanje znanj in spretnosti zaposlenih, kar prinaša koristi organizaciji in poklicnemu razvoju delavcev. 

Sodelovanje s spodbujanjem javno-zasebnega sodelovanja je koristno za vse. Dejavnosti za premostitev vrzeli v digitalnih spretnostih so odgovornost vlad in jih ni mogoče doseči brez vključevanja različnih deležnikov v iskanje pravih rešitev. Poskrbeti moramo tudi, da bo okoljska trajnost vključena v vsa delovna mesta, in spodbujati notranje okolju prijazne politike v podporo dvojnemu digitalnemu in zelenemu prehodu.

Nazadnje, ljudje morajo poznati poklicne profile, po katerih je največje povpraševanje - in imeti vzornike, po katerih se lahko zgledujejo. To vključuje tudi ozaveščanje o poklicih STEM in privzgajanje inženirskih veščin našim mladim z različnimi izobraževalnimi programi in dejavnostmi, ki jih navdihuje tehnologija. Strokovnjaki s ključnih področij, kot so kibernetska varnost, umetna inteligenca, oblak, internet stvari ali veliki podatki, so lahko odlični vzorniki za študente, ki bodo končali študij, in spodbujajo pomen tehnoloških poklicev.

Za več žensk v tehniki

Pot do uravnoteženega delovnega okolja glede na spol se začne v šoli. Poseben poudarek moramo nameniti mladim dekletom in vanje vgraditi tehnološke vsebine, ki odražajo najnovejše digitalne trende - začenši z osnovnošolskim izobraževanjem. To gre z roko v roki z ozaveščanjem, spodbujanjem zaupanja v digitalno tehnologijo in postavljanjem temeljev podjetniške kulture. 

V znanosti in tehnologiji je več ustvarjalnosti, kot si jo ljudje pripisujejo. Poklicne poti v tehnologiji ne bi smeli dojemati le kot način učenja o tehnologiji, temveč tudi kot način inoviranja - in zakaj ne bi reševali največjih svetovnih izzivov?

O Amaliji Pelegrín Martínez-Canales

Amalia Pelegrín Martínez-Canales je direktorica za digitalne politike, trajnost in talente v združenju AMETIC, ki zastopa digitalno industrijo v Španiji. Diplomirala je iz prava na Univerzi v Murcii, magistrirala iz poslovno pravnega svetovanja in pridobila naziv Executive-MBA, v obeh primerih na Instituto de Empresa. Svojo poklicno pot je začela kot odvetnica v podjetju Anguiano & Asociados, specializiranem za pravo informacijske tehnologije in telekomunikacij, nato pa se je pridružila pravnemu oddelku podjetja Andersen Consulting (zdaj Accenture) kot vodja področja zunanjega izvajanja.

Leta 1999 se je pridružila družbi ONO, kabelskemu telekomunikacijskemu podjetju, kjer je opravljala različne funkcije, kot so vodja oddelka za regulativna vprašanja, namestnica direktorja za javne zadeve, direktorica za odnose z delničarji in vlagatelji ter namestnica sekretarja upravnega odbora.

O družbi AMETIC

AMETIC je glasnik industrije digitalne tehnologije v Španiji. Njegovi člani so podjetja vseh velikosti in vključujejo velika digitalna podjetja s področja IT, telekomunikacij, elektronike, storitev in digitalnih vsebin, vodilna podjetja na področju digitalne preobrazbe ter sektorska združenja. Vizija združenja AMETIC je družba, ki izkorišča priložnosti, ki jih ponuja digitalna tehnologija v Španiji, saj menijo, da je ta sektor glavno gonilo za doseganje gospodarskih in družbenih ciljev.

© Blue Planet Studio - stock.adobe.com