IKT horizontalna mreža ter Združenje za informatiko in telekomunikacije vabita na Akademijo upravljanja s kadri.
IKT horizontalna mreža ter Združenje za informatiko in telekomunikacije vabita na Akademijo upravljanja s kadri.
Digitalne veščine
Osnovno,Vmesno
Krajši čas (manj kot 8 ur)
IKT horizontalna mreža
Slovenija
Slovenščina
Modul tečaja
Baza
Da
Da
Pomankanje strokovnjakov prežema že vsa zahodna gospodarstva. Za Slovenijo to žal pomeni odliv doma izšolanih strokovnjakov, ki sledijo boljšim ponudbam in pogojem dela. Za različne slovenske sektorje je pomanjkanje strokovnjakov trenutno največja razvojna prepreka, zato postaja kakovostno in strokovno delo z zaposlenimi ter strategije za zadržanje in privabljanje talentov ključnega pomena.
Znanja na HR strokovnem področju še posebej primanjkuje v malih in srednjih podjetjih, zato so pri IKT horizontalni mreži (ZIT) pripravili Akademijo upravljanja s kadri, ki jo izvaja vodilna HR agencija (Kompetenca d.o.o., Tina Kastelic). Akademija je razdeljena na posamezne module, ki bodo potekali v živo na GZS in bodo trajali vsak po 4 ure. Predvideva se 1 prijava na podjetje.
Moduli
Modul 1: HR strategija temelj uspešne rasti in poslovanja – četrtek, 15. 9. 2022, od 9:00 do 13:00
Zaposleni so ključ do poslovne rasti in uspešnega poslovanja. To je še posebej ključno če rastemo in v okoliščinah, ko se na trgu odvija prava bitka za kadre (sploh ne več samo za najboljše kadre). Ključ do učinkovitega upravljanja s kadri je kadrovska strategija, kjer imajo lastniki in direktorji zelo pomembno vlogo.
Trajanje: 4 ur
Modul 2: Pridobivanje kadra – četrtek, 13. 10. 2022, od 9:00 do 13:00
Na trgu dela se odvija prava bitka za kader. Ne govorimo le o vrhunskih strokovnjakih, ampak o kadru na splošno. Opažamo veliko pomankanje in tudi globalno konkurenco, ki omogoča delo od kjerkoli po svetu za vrhunsko plačilo.
Ciljna skupina: HR direktorji, Kadrovska funkcija
Trajanje: 4 ur
Modul 3: Zadrževanje kadra – četrtek, 10. 11. 2022. od 9:00 do 13:00
Živimo v času, ko zaposleni dnevno dobivajo povabila in ponudbe za menjavo službe. To podjetja postavlja v zelo zahtevno pozicijo. Poleg plačila, so vsekakor pomembni tudi drugi pogoji dela, ki kader motivirajo za ostanek v našem podjetju.
Ciljna skupina: HR direktorji, Kadrovska funkcija
Trajanje: 4 ur
Modul 4: Mentorstvo za kader – četrtek, 1. 12. 2022, od 9:00 do 13:00
Pogosto se nam zgodi, da je potrebno pri iskanju kadra narediti kompromis, saj ne dobimo vedno človeka z vsemi potrebnimi kompetencami, ki jih za delo potrebuje. Mentorstvo je ena od najučinkovitejših in najbolj uveljavljenih načinov za razvoj kompetenc in uvajanje v organizacijsko kulturo podjetja, ki je ključna sestaniva za zadrževanje kadrov znotraj naših organizacij.
Ciljna skupina: HR direktorji, Kadrovska funkcija
Trajanje: 4 ur