Irska - Spretnosti za napredovanje

Program "Skills to Advance" na Irskem je nacionalna pobuda, ki zaposlenim v sektorjih in na področjih, ki jih je prizadela digitalna preobrazba, ponuja priložnosti za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo. Program podpira tudi zaposlene v ranljivih sektorjih in ljudi, ki zaostajajo zaradi povečane uporabe in uporabe digitalnih tehnologij v svetu dela. Cilj programa Skills to Advance je učinkovito opremiti zaposlene z znanji in spretnostmi, ki jih potrebujejo za napredovanje na svojem trenutnem delovnem mestu ali za prilagajanje spreminjajočemu se trgu dela.

Program Skills to Advance vodi SOLAS, nacionalna agencija Ministrstva za nadaljnje in visokošolsko izobraževanje, raziskave, inovacije in znanost irske vlade. Financira ga Ministrstvo za nadaljnje in visokošolsko izobraževanje, raziskave, inovacije in znanost iz Nacionalnega sklada za usposabljanje.

Ozadje in cilji

Cilj projekta "Skills to Advance" je zagotoviti podporo ranljivim skupinam irske delovne sile: tistim z malo ali nič digitalnega znanja, ki zdaj potrebujejo nova znanja, da bi napredovali in opravljali svoje delo po svojih najboljših močeh. 

Program deluje tudi tako, da pomaga delodajalcem pri ugotavljanju morebitnih vrzeli v njihovem poslovanju in jih podpira pri pripravi na spremembe. Priložnosti za nadgradnjo in prekvalifikacijo so subvencionirane, njihov cilj pa je izboljšati produktivnost podjetij in pomagati MSP, da ostanejo konkurenčna v hitro spreminjajočem se poslovnem sektorju. Program izvaja 16 odborov za izobraževanje in usposabljanje na Irskem. 

Zakaj je to dobra praksa? 

Irska pobuda je bila uspešna pri zagotavljanju okvira za podporo zaposlenim in delodajalcem pri doseganju njihovih ciljev ter pri izboljšanju splošne kakovosti in zagotavljanja usposabljanja na področju digitalnih spretnosti na Irskem. MSP (ki zaradi pomanjkanja sredstev ali osebja pogosto težko vlagajo in sodelujejo v projektih ter zaostajajo za inovacijami) je ponudila način, kako razviti znanja in spretnosti, ki jih zaposleni potrebujejo za prilagajanje povečani uporabi digitalnih tehnologij v vseh sektorjih in spreminjajoči se naravi dela. 

Program je mogoče izpostaviti tudi zaradi njegove dostopnosti in prilagodljivosti: programi usposabljanja za zaposlene so prilagojeni tako, da se prilagajajo različnim poslovnim uram, potrebam in delovnim urnikom. Podpira tudi izobraževanje odraslih in vseživljenjsko učenje: zaposleni, starejši od 50 let, ki delajo na nižje kvalificiranih delovnih mestih, na katerih se dogajajo pomembne spremembe, so povezani z lokalnimi odbori za izobraževanje in usposabljanje, kjer dobijo bolj prilagojene smernice. 

Pobuda je s svojim javnim letnim sistemom financiranja visoko ocenjena z vidika trajnosti. Prav tako se razvija z nenehnim razvojem novih možnosti usposabljanja v podporo zaposlenim, delodajalcem ter malim in srednje velikim podjetjem. Program podpira okvir politike nadaljnjega izobraževanja in usposabljanja za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih na Irskem (Working Lives and Enterprise Growth in Ireland - 2018-2021) in se umešča v njegov okvir.